Avantages du perp

Le PERP est une solution pertinente permettant aux souscripteurs de prévoir leur retraite et de se constituer un complément de revenus. Il est dédié à tous les professionnels exerçant dans le milieu public ou privé et ce, peu importe leurs secteurs d’activités : activité non salariée, fonctionnaire, etc. Les atouts relatifs à cette forme d’épargne sont énormes.

Le PERP offre de multiples atouts au niveau fiscal.
Il s’agit de la méthode la plus adaptée pour se constituer une épargne retraite souple et avantageuse. Au moment du déblocage de fonds, la somme due est transformée en prélèvement social rente via gereperp rente.
Dans certains cas, l’assuré peut demander à débloquer les fonds versés même avant le départ en retraite.

Les avantages fiscaux du PERP

Sur le plan fiscal, le PERP ou Plan d’Épargne Retraite Populaire présente divers atouts, se rapportant notamment au taux d’imposition. Par exemple, pour un versement PERP de 1000 euros, le souscripteur économise 450 euros si le taux d’imposition s’élève à 45% et gagne 140 euros d’économie si le taux d’imposition est de 14%.

Lorsque le taux d’imposition est élevé, l’abattement d’impôts sera considérable. De même, les assurés qui ne possèdent pas de revenus professionnels bien déterminés bénéficient également d’une déduction d’impôt sur le revenu, si celui-ci est considérable.

Ceci dit, les montants versés au PERP sont déductibles. Bien entendu, le calcul de cet abattement fiscal se fonde sur les revenus imposables. Les primes ayant fait l’objet de versement durant une période donnée sont déductibles du revenu imposable relatif à cette même période.

Il convient par ailleurs de noter que la déduction fiscale du PERP n’est pas liée à la détermination  du plafond du foyer fiscal.

Les versements effectués pour le PERP peuvent donc vous être très bénéfiques. Pour en savoir plus à ce sujet, découvrez notre article : prélèvement sociaux pour une rente viagère PERP.

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Épargner de manière souple avec le PERP

En principe, avec le PERP, il n’y a pas de dépôt minimum. Cependant, les modalités de versement varient d’un établissement à l’autre. Ainsi, il se peut que l’on vous demande un dépôt minimum de 50 euros chez un assureur et de 1500 euros chez un autre. La fréquence et le montant des versements sont déterminés à la souscription du contrat.

L’assuré est libre de changer ce montant ou de cesser temporairement les versements effectués. Le fonds sera débloqué lors du départ en retraite de l’assuré. À ce moment-là, le souscripteur pourra bénéficier d’un paiement en capital à hauteur de 20%.

Pour comprendre le système de l’assurance vie, consultez également notre article : qu’est ce que la loi Madelin ?

Plan retraite ?

Fonctionnant de la même façon qu’un contrat d’assurance, ce plan d’épargne se caractérise par le versement de fonds ne pouvant être retirés qu’à l’âge de départ en retraite. Cependant, vous pouvez toujours demander à débloquer votre capital pour les raisons suivantes :

  • S’il y a décès du conjoint ayant souscrit le contrat avec vous. C’est la même chose lorsqu’il y a disparition du conjoint ou du partenaire. Pareil pour le décès d’un partenaire de pacs
  • Si le souscripteur se trouve dans une situation de surendettement
  • Si le souscripteur ne justifie pas d’un mandat ni d’un contrat de travail depuis deux ans tout au moins
  • Si le non-salarié doit subir un arrêt de ses activités, cessation d’activité qui doit être prouvée par l’existence d’un jugement ordonnant la liquidation judiciaire
  • Si le souscripteur fait l’objet d’un licenciement et de ce fait, ne perçoit plus de droits aux allocations chômage ou tout simplement si ces droits viennent à expiration.

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FAQ

L’idéal serait de souscrire tôt. De cette manière, vous aurez un capital cumulé produisant ainsi un intérêt important.

Oui, mais à condition de répondre à certains critères, comme le fait d’être pacsé, marié ou d’être non assujetti à l’impôt sur le revenu.